七一前夕，江蘇省委組織部向波司登黨委發(fā)去賀信，在祝賀該企業(yè)成立黨組織20周年的同時，充分肯定了這家民營企業(yè)黨組織堅持“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的思路，形成了波司登黨建工作六大特色，并首創(chuàng)黨建“引領(lǐng)工作法”。指出，在我國經(jīng)濟(jì)社會處在轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，“引領(lǐng)工作法”有利于構(gòu)建企業(yè)文化的核心價值觀，對于推動全省非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展有重要意義。

1994年3月，波司登在全市非公企業(yè)中率先成立黨支部，1999年4月改建黨委。20年來，波司登黨委始終把黨建工作視為企業(yè)發(fā)展的靈魂，注重結(jié)合企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。以黨的力量凝心聚力，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供政治保障基礎(chǔ)和發(fā)展動力源泉。波司登黨委是直屬江蘇省委組織部雙重管理的基層黨組織，實現(xiàn)了黨組織和黨的工作對集團(tuán)公司及各分支機構(gòu)的全覆蓋。

在20年的黨建探索實踐中，逐步形成了“在決策中把握方向、在實踐活動中展示先進(jìn)、在繁榮文化中催生力量、在關(guān)愛員工中凝聚人心、在生產(chǎn)經(jīng)營中爭創(chuàng)廉潔、在回報社會中彰顯魅力”的六大黨建特色。波司登黨委先后獲得“全國企業(yè)黨建文化試點先進(jìn)單位、全國紡織行業(yè)民營企業(yè)黨建工作十佳示范企業(yè)、全國黨建創(chuàng)新十大杰出貢獻(xiàn)單位”等榮譽稱號。波司登黨委書記高德康說：“如果把波司登比作一棵健康成長的大樹，那么管理層是樹干，員工是綠葉，而提供營養(yǎng)牢牢支撐整棵樹的樹根，就是企業(yè)黨組織。”

1987年高德康提交入黨申請書，1992年成為正式黨員。那一年小平同志的南巡講話，波司登也開啟了以自主品牌參與市場競爭新征程。波司登堅持“以黨的方針作為決策依據(jù)”，先后抓住了小手工業(yè)聯(lián)合起來、南巡講話、國家資本市場的開放、“走出去”政策等關(guān)鍵機遇，使企業(yè)一步步由村辦小作坊發(fā)展為公眾上市公司。

2001年，在山東德州波司登工業(yè)園，5名來自波司登總部的中共黨員，首次在他鄉(xiāng)組織黨支部生活。大家重溫入黨誓詞，為波司登德州分廠建設(shè)獻(xiàn)“金點子”。一系列黨組織活動，讓大家感受到黨組織就在身邊。后來波司登在泗洪、徐州、上海等也分別有外派黨員，黨員到哪都有家，始終有一根“紅線”把大家的心牽在一起。

“把優(yōu)秀員工培養(yǎng)成為黨員，讓每個黨員成為一面旗幟”，已成為波司登培養(yǎng)人才的長效機制。姚依莉1998年入廠，原先只是想當(dāng)一個好裁縫。通過身邊黨員的榜樣引領(lǐng)，她的工作熱情和目標(biāo)追求越來越高。2008年，她榮獲“江蘇省優(yōu)秀農(nóng)民工”、2009年榮獲“常熟市文明市民標(biāo)兵”，2012年5月當(dāng)選蘇州市第十五屆人大代表，2013年還獲得了“全國五一勞動獎?wù)?rdquo;。后來，她光榮加入了黨組織。在黨員示范崗上，她以身作則，帶動了一大批生產(chǎn)技術(shù)能手。在研發(fā)、生產(chǎn)、銷售各個環(huán)節(jié)，波司登共設(shè)有20多個黨員責(zé)任區(qū)、110個黨員示范崗，展現(xiàn)了波司登黨員特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別講奉獻(xiàn)的形象，形成了“關(guān)鍵崗位黨員挑重?fù)?dān)，關(guān)鍵技術(shù)黨員來攻關(guān)，關(guān)鍵時刻黨員沖上前”的動人景象。

波司登實行黨委和董事會“雙向互動，共謀發(fā)展”的工作機制；注重“把員工培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成骨干，把優(yōu)秀黨員骨干推進(jìn)企業(yè)管理決策層”。在以黨員為核心的決策機制引領(lǐng)下，波司登成功地實現(xiàn)了羽絨服時裝革命、綠色革命和科技革命。如今的波司登已擁有六大生產(chǎn)基地，7000多銷售點遍布全國，并成功進(jìn)入美英俄等國際市場。

黨委率先在全市非公企業(yè)中創(chuàng)辦了黨校、黨員服務(wù)中心、青年中心和職工之家，與波司登工會、團(tuán)委、婦聯(lián)形成聯(lián)動機制，建立活動開展聯(lián)動、陣地建設(shè)共享機制，推出談心談話、定期走訪、結(jié)對幫扶等多項制度。通過波司登文聯(lián)、波司登道德講堂、紅色短信，積極開展各種教育活動、文化活動，團(tuán)結(jié)、帶動廣大職工為企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步多做貢獻(xiàn)。在構(gòu)建和諧社會、改善勞資關(guān)系的過程中，波司登通過企業(yè)與員工的聯(lián)系信箱、熱線電話、自辦廣播和自編企業(yè)內(nèi)刊及紅色家園聯(lián)系錄和黨建網(wǎng)站等載體平臺，架起企業(yè)與員工心靈溝通的“立交橋”，促進(jìn)了內(nèi)部環(huán)境的和諧穩(wěn)定。